BalliVital Blog
ROI von Gesundheitsmaßnahmen berechnen: Einsparpotenziale durch weniger Krankheitstage
Wer die Zahlen kennt, trifft bessere Entscheidungen. Das gilt besonders für betriebliche Gesundheitsförderung. Statt aus dem Bauch heraus zu investieren, zeigt der Return on Investment kurz ROI, wie viel eine Maßnahme tatsächlich bringt. Der Hebel liegt oft dort, wo...
Nachweispflichten und Dokumentation: So sichern Sie die steuerliche Anerkennung von BGF
Die gute Nachricht zuerst: Betriebliche Gesundheitsförderung kann für Arbeitgeber ein steuerlicher Pluspunkt sein, für Mitarbeitende sowieso. Entscheidend ist die Sorgfalt im Hintergrund. Wer seine Nachweispflicht ernst nimmt und eine schlanke, vollständige...
Steuerliche Absetzbarkeit vs. Steuerfreiheit: Gesundheitsangebote rechtssicher einordnen
Kategorie: Steuerliche und finanzielle Aspekte der Gesundheitsförderung. Gesundheitsangebote für Mitarbeitende sind beliebt, wirken in Teams oft wie ein Booster. Doch steuerlich entscheidet die Einordnung über die Musik: Handelt es sich um steuerfreie Leistungen, um...
Fördermittel-Atlas BGM/BGF: Zuschüsse von Bund, Ländern und Krankenkassen im Überblick
Wer im Betrieb Gesundheit ernst nimmt, steht schnell vor zwei Fragen: Was wirkt? Und wer zahlt? Der Fördermittel-Atlas für Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung ist dabei wie eine gute Karte: Er zeigt Routen, Abzweige,...
Fördermittel-Atlas BGM/BGF: Zuschüsse von Bund, Ländern und Krankenkassen im Überblick
Wer im Betrieb Gesundheit ernst nimmt, steht schnell vor zwei Fragen: Was wirkt? Und wer zahlt? Der Fördermittel-Atlas für Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung ist dabei wie eine gute Karte: Er zeigt Routen, Abzweige,...
Steuerfreie Arbeitgeberleistungen für BGF: So nutzen Unternehmen §3 Nr. 34 EStG korrekt
Kategorie: Steuerliche und finanzielle Aspekte der Gesundheitsförderung Montagmorgen im HR-Meeting: Die Ideen sprudeln, die To-do-Liste auch. Ein Rückenfit-Kurs, ein Workshop zu Stressmanagement, vielleicht ein digitales Ernährungscoaching für das Remote-Team. Und...
Steuerfreie Arbeitgeberleistungen für BGF: So nutzen Unternehmen §3 Nr. 34 EStG korrekt
Kategorie: Steuerliche und finanzielle Aspekte der Gesundheitsförderung Montagmorgen im HR-Meeting: Die Ideen sprudeln, die To-do-Liste auch. Ein Rückenfit-Kurs, ein Workshop zu Stressmanagement, vielleicht ein digitales Ernährungscoaching für das Remote-Team. Und...
Akute psychische Notfälle im Betrieb: Zuständigkeiten und Abläufe im Krisenmanagement
Es beginnt oft unspektakulär. In der Teeküche steht ein Kollege, die Hände zittern, der Blick flackert. Worte kommen nur bruchstückhaft. Jemand fragt, ob alles in Ordnung sei, niemand weiß so recht, wie man helfen kann. Dann entscheidet ein Satz über den Verlauf der...
BEM bei psychischer Erkrankung: Rückkehrprozesse menschlich und wirksam gestalten
Der erste Tag zurück ist oft leiser als gedacht. Der Schreibtisch steht da wie immer, die Mails sind lauter als die Kollegen, und doch fühlt sich alles neu an. Wer nach einer Auszeit wegen psychischer Erkrankungen zurückkehrt, braucht mehr als einen vollen Kalender...
Schichtarbeit und Psyche: Dienstplangestaltung, Schlaf und Regeneration
Fünf Uhr morgens, die Stadt tastet sich in den Tag. In der Bäckerei wird Kaffee gezischt, die Straßenreinigung brummt, im Krankenhaus piepst ein Monitor. Während viele erst den ersten Schluck nehmen, hat die Nachtschicht ihren längsten Teil schon hinter sich. Dieses...
Digital unterstützen, analog schützen: Tools für psychische Gefährdungsbeurteilungen datenschutzkonform einsetzen
Ein kurzer Klick, fünf Fragen, fertig – und plötzlich wissen Führungskräfte mehr über Stress, Arbeitsdichte und Erschöpfung im Team. Klingt verlockend, macht aber vielen erst einmal Bauchgrummeln. Wer sieht meine Antworten? Werden daraus Rückschlüsse auf Einzelne...
Dokumentations- und Nachweispflichten: Was das Arbeitsschutzgesetz bei mentalen Risiken verlangt
Montagmorgen, zu viele Mails, zu wenig Zeit: Psychische Belastungen sind längst nicht mehr Randthema. Sie gehören in die Mitte des Arbeitsschutzes. Genau dort setzt das Arbeitsschutzgesetz an und macht deutlich: Nicht nur Lärm, Leitern und Laser sind Risiken, auch...
KPIs für psychische Belastung: So messen Sie Risiken und Erfolge im BGM
Stress lässt sich nicht anfassen, aber er hinterlässt Spuren. In Meetingkalendern, in Krankmeldungen, in der Stimmung auf den Fluren. Wer Betriebliches Gesundheitsmanagement ernst nimmt, braucht deshalb Kennzahlen, die diese Spuren sichtbar machen. Nicht als...
Von Stigma zu Support: Eine Unternehmenskultur, die offen über mentale Themen spricht
Von Stigma zu Support: Eine Unternehmenskultur, die offen über mentale Themen spricht Montagmorgen, Weekly Stand-up. Jemand sagt leise, aber bestimmt: "Ich nehme mir nachmittags Zeit für meine Therapie, die Woche war anstrengend." Einen Moment lang hält der Raum die...
Frühe Warnsignale erkennen: Leitfaden für interne Ansprechstellen und Meldewege
Frühe Warnsignale erkennen: Leitfaden für interne Ansprechstellen und Meldewege Montagmorgen, Jour fixe. Eigentlich eine Routine. Doch heute schweigt die sonst so präsente Kollegin, verzieht sich nach dem Call rasch, später tauchen Mails mit Zeitstempeln nach...
600-Euro-Freibetrag optimal einsetzen: Jahresplanung und Maßnahmenmix für nachhaltige BGF
600-Euro-Freibetrag optimal einsetzen: Jahresplanung und Maßnahmenmix für nachhaltige BGF Jedes Jahr im Januar liegt er wieder auf dem Tisch: der Topf für Betriebliche Gesundheitsförderung. 600 Euro pro Kopf, ein echter Freibetrag nach § 3 Nr. 34 EStG, steuer- und...
10 sofort umsetzbare Techniken, um Stress im Büro zu reduzieren
Einleitung Stress am Arbeitsplatz gehört für viele Menschen zum Alltag. Er kann die Leistungsfähigkeit mindern, zu Konzentrationsproblemen führen und langfristig sogar ernsthafte gesundheitliche Folgen haben. Häufig sind es jedoch nicht die großen Veränderungen, die...
Psychische Gefährdungsbeurteilung – §5 Arbeitsschutzgesetz
Laut §5 Arbeitsschutzgesetz sind alle Arbeitgeber in Deutschland verpflichtet, die Arbeitsbedingungen in ihrem Unternehmen zu beurteilen – und dazu gehört ausdrücklich auch die psychische Belastung. Dennoch wird diese Pflicht in der Praxis häufig ignoriert oder...
600 Euro steuerfrei pro Mitarbeiter für Gesundheit!
Seit 2008 erlaubt der Gesetzgeber Unternehmen, bis zu 600 € pro Mitarbeiter und Jahr lohnsteuer- und sozialabgabenfrei in Maßnahmen zur Gesundheitsförderung zu investieren (§ 3 Nr. 34 EStG). Seit 2020 gilt dieser Betrag pro Kalenderjahr, nicht nur pro Maßnahme –...
Psychische Erkrankungen im Unternehmen – Jetzt handeln!
Psychische Erkrankungen sind in den letzten Jahren zu einer der größten Herausforderungen für die Arbeitswelt geworden. Die Krankschreibungen aufgrund psychischer Leiden erreichen jedes Jahr neue Höchststände. Aktuelle Zahlen (Stand 2024): •...